Analista de Recrutamento e Seleçao Pleno

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]

Nível: Analista

Cursos de: recursos humanos

Escolaridade: Graduação - recursos humanos - Completo

Tipo de contrato: Temporário

Jornada de trabalho: horário comercial

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno que queira fazer a diferença na construção de equipes de alto desempenho. Você atuará junto ao time de RH para atrair, avaliar e integrar talentos em todas as áreas da organização, contribuindo diretamente para o crescimento e cultura da empresa.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis até a oferta e onboarding.
• Utilizar ferramentas de ATS e técnicas avançadas de sourcing para identificar e engajar candidatos qualificados.
• Colaborar com gestores para compreender necessidades de contratação e elaborar descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio.
• Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade de contratação, índice de retenção).
• Promover uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação transparente e profissional.

Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes dentro de MG, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência prática em recrutamento e seleção, incluindo processos de triagem, entrevistas e fechamento de ofertas.
• Domínio de **ferramentas de ATS** e técnicas de sourcing online.
• Excelência em comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal.
• Capacidade de análise de dados para otimizar processos e gerar insights.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução de 25% do tempo médio de contratação nas áreas de atuação.
• Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas.
• Melhoria de 10% na qualidade de contratação conforme avaliação de desempenho pós-contratação.
• Contribuição para a retenção de talentos de 5% em 12 meses.
• Impacto direto na eficiência operacional ao reduzir custos de recrutamento em 8%.