Analista de RH (generalista)

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Nível: Analista

Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Psicologia,Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:48

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico , Seguro de vida, Dia de folga no mês de aniversário, Sem código de vestimenta para áreas corporativas, Empréstimo Consignado, Benefício SESC, Programa de desconto em compra de eletrodomésticos, Kit Bebê, Celebração de datas especiais, Convênio Academia, Presente natalino, Universidade Corporativa

Responsabilidades da posição:

• Operacionalizar os processos e projetos de Recursos Humanos na unidade, conforme diretrizes e procedimentos corporativos
• Atuar como ponto de apoio de RH para colaboradores e gestores, orientando sobre processos, políticas e procedimentos internos
• Apoiar e operacionalizar quando necessário os processos de atração e seleção, garantindo o cumprimento das etapas e prazos estabelecidos sob supervisão da área
• Apoiar e operacionalizar quando necessário ações relacionadas à retenção, clima, engajamento e experiência do colaborador sob supervisão da área
• Organizar e executar ações de comunicação interna, campanhas e iniciativas de RH na unidade sob supervisão da área
• Apoiar e operacionalizar quando necessário a realização de treinamentos, integrações, ações de desenvolvimento e demais iniciativas voltadas às pessoas sob supervisão da área
• Acompanhar e operacionalizar quando necessário as demandas relacionadas à administração de pessoal, como folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, admissões e desligamentos, realizando interface com o corporativo sob supervisão da área
• Apoiar gestores na condução de situações relacionadas a colaboradores, seguindo as políticas e orientações corporativas
• Garantir a organização e atualização dos documentos e controles de RH da unidade
• Acompanhar indicadores de RH da unidade, contribuindo para a análise dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria
• Elaborar relatórios e controles relacionados aos processos de pessoas

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Conhecimento generalista dos processos de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, rotinas de Administração de Pessoal, Legislação trabalhista básica
• Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação próxima às operações e atendimento a colaboradores
• Conhecimento no pacote office